Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu auttaa purkamaan ristiriitoja ja palauttamaan toimivan yhteistyön. Prosessissa luodaan turvallinen tila, jossa tilanteita voidaan käsitellä rakentavasti ja suunnata kohti yhteisiä ratkaisuja.
Tavoitteena on sujuvampi arki, parempi vuorovaikutus ja työyhteisö, jossa on helpompi onnistua yhdessä.
Työyhteisössä on ristiriitoja tai jännitteitä
Vuorovaikutus on haastavaa tai luottamus on heikentynyt
Muutostilanne kuormittaa yhteistyötä
Haluatte löytää yhteisen suunnan ja pelisäännöt
Sovittelu etenee vaiheittain ja luottamuksellisesti. Kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi, ja tilanteita tarkastellaan rauhassa ulkopuolisen fasilitoimana.
Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä, vaan rakentaa ymmärrystä ja löytää konkreettisia, yhdessä sovittuja ratkaisuja arkeen.
Sovitteluprosessi räätälöidään tapauskohtaisesti. Sovittelu toteutetaan aina lähitapaamisina. Mikäli sovitteluprosessiin osallistuu yli 6 henkilöä, työskentelen työparini Sanna Vuorelan kanssa. Näin takaamme tehokkaan ja laadukkaan prosessin. Saat tarjouksen maksuttoman alkukartoituksen jälkeen.
Esimerkkihinta 5 hengen ryhmälle noin 3000 euroa sisältäen koko prosessin.
Hinta on suuntaa antava. Hintaan vaikuttaa mm. se, kuinka monta yksilötapaamista tehdään. Pyydä tarjous!
Hintaan lisätään 25,5% alv.
Toimiva työyhteisö näkyy suoraan työhyvinvoinnissa, yhteistyössä ja tuloksissa. Sovittelu auttaa vähentämään kuormitusta, ehkäisemään pitkittyneitä henkilöstöongelmia ja palauttamaan työrauhan. Usein jo varhainen puuttuminen säästää merkittävästi aikaa, kustannuksia ja henkilöstön voimavaroja.
Useimmiten investointi. Työyhteisökonfliktit näkyvät nopeasti lisääntyvinä poissaoloina, tehottomuutena, henkilöstön vaihtuvuutena ja johtamisen kuormittumisena. Kun ristiriitoihin puututaan ajoissa, niiden aiheuttamat kustannukset voidaan minimoida. Sovittelun hinta on usein murto-osa siitä, mitä pitkittynyt konflikti organisaatiolle maksaa.
Prosessi voidaan käynnistää nopeasti ensimmäisestä yhteydenotosta. Aloitamme tilanteen kartoituksella ja suunnittelemme etenemisen organisaation tarpeiden mukaan. Mitä aikaisemmin tilanteeseen tartutaan, sitä helpompi on löytää kestäviä ratkaisuja ja estää ristiriitojen syveneminen. Työyhteisön ristiriidat eivät ratkea odottamalla, mutta ne voivat ratketa keskustelemalla.
Ensimmäinen keskustelu on maksuton ja luottamuksellinen. Voit rauhassa kertoa tilanteestasi ja mietitään yhdessä, voisinko olla avuksi.
30-minuutin tutustuminen
Ei sitoutumista
Luottamuksellisesti
